本網訊（通訊員 陳凡）7月3日，公司首次開展綜合辦公室主任崗位公開競聘工作，黨委書記董事長李化聰、領導班子及其他成員作為評審委員出席此次競聘活動。隨著考察對象的確定，正式宣告公司公開競聘選拔管理干部步入常態化。

前期公司嚴格按照選人用人程序經黨委會審定通過公開競聘方案，廣泛發動和嚴格資格審查，符合條件的同事踴躍參與，體現了公司敢于挑戰的精神風貌。競聘前一天通過召開專題會擴大到職工代表，以公平、公正、公開的原則當場確定筆試、競聘演講具體程序及有關要求，讓競聘人員站在同一起跑線進行良性競爭。

      今年，是公司聚焦打好打贏“五場攻堅戰”，發揮總攬全局、協調各方的攻堅之年，為加快公司隊伍建設，以人為本，引入公開競聘機制，通過營造依靠公平競爭、依靠實力干事創業的氛圍，充分體現了德能優先的用人原則，是公司推行選人用人改革的一次成功實踐。同時也為后續常態化競聘工作奠定基礎。通過此次選人用人機制改革，全體員工將以更加飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，為遵義能礦的高質量發展做出卓越貢獻！